Devriez-vous travailler avec des startups?
Pour moi, travailler avec des startups a été une expérience d'apprentissage énorme. Au cours des deux dernières années et demie, j'ai travaillé en interne et en tant que consultant pour deux startups, et j'ai récemment accepté de fournir mes services à un tiers. Je suis encore dans les premières étapes de mon parcours mais mes expériences m'ont déjà beaucoup appris et j'espère pouvoir transmettre certaines des connaissances que j'ai acquises.
Si vous songez à travailler pour une start-up mais que vous n'avez aucune expérience préalable et que vous ne savez pas à quoi vous attendre, vous devez connaître quelques points:
Le succès de la nuit est un mythe
Nous entendons souvent parler de startups qui semblent sortir de nulle part, continuer à faire de grandes choses et être saluées comme des succès du jour au lendemain. Cependant, la vérité est que ces histoires de réussite sont souvent construites après des années de dur labeur, de lutte et de nombreux échecs antérieurs.
Prenez par exemple le développeur de jeux vidéo et la société de divertissement Rovio Entertainment. Ils ont passé 8 ans à travailler sur d'autres jeux et étaient proches de la faillite avant de finalement se taper la main avec Angry Birds, qui est devenu le jeu iOS le plus vendu de tous les temps.
Le fait est que ces choses prennent du temps et que, même si cela ne se fera pas du jour au lendemain, l’histoire de Rovio est la preuve qu’avec du travail et du dévouement, tout est possible.
Le salaire n'est pas garanti
Tout le monde doit commencer quelque part, et la plupart des fondateurs commencent avec rien d'autre qu'une idée et un peu d'argent pour lancer le bal. Cela ne suffit généralement pas à payer un salaire convenable à leur équipe, voire rien du tout. Au lieu de cela, lorsque vous rejoindrez une start-up dès le début, vous devrez souvent conclure des accords pour travailler en échange d'actions ou sur la promesse d'une somme forfaitaire une fois que l'entreprise aura suffisamment investi pour pouvoir vous récompenser pour toutes ces heures non payées.
Malheureusement, le succès n'est pas garanti, il y a donc toujours une chance que vous ne vous retrouviez avec rien d'autre qu'une expérience d'apprentissage mémorable. C'est pourquoi, avant de choisir de travailler avec une start-up, vous devez vous demander si vous croyez vraiment en cette idée et si vous croyez que l'équipe a ce qu'il faut pour que l'entreprise soit un succès.
Ne pas espérer
Imaginez le scénario. Vous avez rejoint une startup et vous avez travaillé sans relâche pendant des mois lorsque vous avez finalement reçu cet appel téléphonique - "Bonne nouvelle! Quelqu'un a dit qu’ils allaient investir suffisamment d’argent pour nous voir passer au lancement! ".
C'est exactement ce que vous attendiez, alors personne ne peut vous reprocher de vouloir pousser un soupir de soulagement et de célébrer l'occasion, mais ne prenez pas le champagne pour le moment.
Il y a une grande différence entre quelqu'un qui dit qu'il va faire quelque chose et le fait réellement. Je l’ai expérimenté à maintes reprises maintenant, où une promesse d’investissement ne s’est jamais concrétisée. Les raisons pour lesquelles elles varient, mais finalement le résultat est le même et cela peut être très démoralisant. C'est pourquoi il est important de ne pas espérer, tout en restant positif et en continuant d'avancer.
Même si un accord échoue, ce n’est pas la fin du monde.
Faites-le pour les bonnes raisons
Si l'actualité d'acquisitions de plusieurs millions de dollars par Facebook et Google vous incite à travailler avec une startup, vous voudrez peut-être repenser vos projets. Non seulement les chances que cela vous arrive sont très minces, mais cela montre aussi que vos priorités sont toutes fausses.
Nous pouvons tous rêver de contrats comme celui que Facebook a fait avec Instagram, mais cela ne devrait pas être votre principal moteur.
C'est comme prendre la décision d'aller en freelance. Les gens quittent des emplois bien payés avec peu ou pas de clients pour poursuivre une carrière de pigiste, mais pourquoi le font-ils? Demandez à la plupart des pigistes et la première raison pour laquelle ils vous donneront, c'est qu'ils choisissent avec qui ils travaillent et quels sont les projets sur lesquels ils travaillent. Cela leur donne la liberté de tailler leur propre chemin.
Le même principe devrait s'appliquer au travail avec des startups. Au début, vous ne travaillerez qu'avec une idée générale et une toile vierge. Ce qui devrait vous conduire est le désir de l'utiliser pour créer quelque chose qui aura un impact sur la vie des gens, que ce soit pour les divertir, leur faciliter la vie ou leur fournir les outils nécessaires pour avoir un impact à leur manière. Quoi qu'il en soit, vous aurez l'occasion d'aider à façonner le résultat.
Le fait est que, au début, le produit devrait être votre principale préoccupation. Une fois que vous avez bien compris, vous pouvez commencer à penser aux récompenses financières.
Surmonter votre peur de l'échec
Personne n'aime échouer et parfois la pensée peut nous effrayer, mais un peu de peur ne fait de mal à personne. Cependant, si vous constatez que votre peur est devenue tellement écrasante qu’elle vous empêche de prendre des risques, alors vous devez agir.
Cette peur persistante de l’échec est également connue sous le nom d’Atychiphobie et conduit souvent une personne à vivre un mode de vie restreint. Les causes peuvent aller de la croissance avec des parents dégradants ou des membres de la famille, à l’expérience d’un seul événement traumatique résultant d’un échec passé.
Si vous en souffrez, il est probable que vous portiez cette peur avec vous depuis un certain temps, et même si les expériences passées qui ont déclenché votre peur n’ont pas été votre faute, vous devez vous rappeler que le problème est inconscient. . Vous êtes le seul responsable de la façon dont vous traitez. Si vous le laissez prendre le dessus sur vous et vous empêchez de poursuivre des opportunités potentiellement très gratifiantes, alors vous ne pourrez que vous en prendre à vous-même.
Bien qu’il n’y ait pas de solution miracle, la solution réside en fin de compte dans votre esprit. Il vous suffit de vouloir changer votre façon de penser à l'échec et d'apprendre à y faire face de manière plus positive. Cela peut être réalisé grâce à diverses méthodes d’auto-assistance et de nombreuses informations sont disponibles en ligne pour vous aider à démarrer.
C'est plus facile à dire qu'à faire, mais plus tôt vous commencerez à franchir les étapes pour surmonter votre peur, plus vite vous serez en mesure de réaliser votre plein potentiel.
Soyez prêt à assumer d'autres rôles
Cela ne s'applique vraiment qu'à ceux qui envisagent de travailler en interne, mais même si vous pouvez être embauché pour avoir un ensemble particulier de compétences, que vous utiliserez pour remplir un certain rôle, cela ne signifie pas que vous ne recevrez pas autres responsabilités.
Une petite équipe a beaucoup de chemin à parcourir et il y a beaucoup de choses à penser, surtout au début. Qui va suivre les finances? Qui va chercher les meilleures offres sur le mobilier et l'équipement? Qui va faire la recherche sur les investisseurs potentiels? Qui va faire le pitch? Qui va gérer les comptes de médias sociaux? La liste continue.
Après tout, c’est un effort d’équipe, et être flexible fera de vous un joueur d’équipe précieux.
Porter temporairement un chapeau différent peut même vous apprendre une chose ou deux.
Il y aura des différences créatives
Lorsque vous travaillez dans une équipe, il y a forcément des différences d'opinion et les choses ne sont pas différentes au démarrage.
On peut affirmer que le principal objectif de tout le monde sera de créer un produit réussi, mais il est probable qu’ils auront tous des idées différentes sur la façon de le faire. De ce fait, il est inévitable que des conflits surviennent de temps à autre. Cependant, ce n'est pas forcément une mauvaise chose et cela ne devrait pas être quelque chose que vous craignez.
Il est en fait bien mieux pour vous et l’équipe d’être ouvert et honnête sur ce que vous ressentez à propos de quelque chose plutôt que de garder vos opinions à vous. Les gens ne sont peut-être pas d'accord avec ce que vous avez à dire, mais ils ont de la valeur selon différents points de vue et peuvent vous amener à penser différemment aux problèmes, ce qui peut mener à des solutions nouvelles et innovantes.
Une équipe qui n'a pas peur de se défier fera en sorte que tout le monde soit encouragé à rester au sommet de sa forme, ce qui ne sera pas seulement bénéfique pour vous en tant qu'individu, mais permettra également à l'équipe de jouer plus efficacement.
C'est une expérience qui change la vie
Comme je l'ai dit au début, je suis encore dans les premières étapes de mon parcours, mais je sais que peu importe ce qui arrive, que j'aie réussi ou échoué, les expériences ont été inestimables.
J'ai acquis des compétences et des leçons apprises qui resteront avec moi pour la vie et me rendront beaucoup mieux équipé pour faire face à tous les défis à venir.
Maintenant, la question importante est ce qui vous attend?
Avez-vous travaillé avec des startups? Qu'est-ce que l'expérience vous a appris? Faites le nous savoir dans les commentaires.