Que vous soyez un concepteur de sites Web ou un rédacteur de copie, si vous allez à la pige, vous devez apprendre à faire de votre mieux dans une candidature.
Ayant travaillé des deux côtés des demandes d’emploi, j’en ai vu assez pour reconnaître ce qui amène une personne à passer une entrevue et ce qui fait jaillir ses demandes.
J'ai même pu revenir sur certaines applications que j'avais envoyées par le passé et déterminer ce qui pouvait avoir une incidence sur mes chances d'être considéré. Dans une tentative flagrante de psychologie inverse, voici quelques-unes des erreurs majeures que j’ai vues commettre, et je me suis présenté à des candidatures pour un travail indépendant.
Donc, vous voulez vraiment ce travail, mais il y a un détail flagrant qui ne vous convient pas: l'offre d'emploi contient une faute de frappe notable.
Beaucoup de personnes qui postulent à cet emploi ne le remarquent peut-être même pas et le reste ne fera que l'ignorer, mais votre travail est sérieux. Vous devez le faire savoir à votre client. Rien de tel que de polir l'ego d'un client.
La pensée derrière cela: Vous pensez peut-être que cela vous aide à devenir aussi sérieux. Vous pouvez même penser que l'erreur était un «hareng rouge» qui était destiné à vous attraper. Il y a de fortes chances que ce ne soit pas le cas et que vous êtes plus susceptible d'être égoïste.
Ce que vous dites au client: Je vais être le type ennuyeux de la police grammaticale dans le bureau ou dans la correspondance par courrier électronique. Quelque chose que peu de pigistes vont considérer, c'est que certaines personnes qui embauchent des écrivains le font peut-être parce qu'ils ne sont pas intéressés à écrire pour eux-mêmes. Ils ne vous embauchent pas pour épingler leur écriture (à moins que ce soit un travail d'édition).
Le client ne va pas prendre la peine de lancer une vérification orthographique sur votre email pour une candidature, alors pourquoi devriez-vous le faire? Même s'il y a une faute de frappe ou une phrase qui n'a pas de sens, il comprendra ce que vous voulez dire.
La pensée derrière cela: honnêtement, je ne sais pas.
Ce que vous dites au client: à part leur dire que vous ne pouvez pas épeler? Cela leur montre également que vous n'avez pas pris le temps d'utiliser un outil simple pour le réparer.
Non seulement vous devez leur raconter toute votre histoire dans la lettre d’accompagnement, mais vous devez également inclure un curriculum vitae rempli d’emplois passés qui sont tout sauf pertinents. Pourquoi l'éditeur d'un grand réseau de blogs ne voudrait-il pas que vous ayez travaillé 6 mois chez Burger King?
L'idée sous-jacente: si vous envoyez le même CV que celui que vous utiliseriez pour obtenir un emploi de caissier ou de préposé à la restauration, vous opérez probablement en supposant que vous disposiez d'une expérience de travail. Vous pouvez même penser que cela détournera l'attention du fait que vous avez peu d'expérience liée au travail que vous essayez d'obtenir.
Ce que vous dites au client: efficacement, rien. Bien que vous ayez une expérience éblouissante dans ce domaine quelque part, en l'intégrant avec tout le reste, le client risque de rater complètement les choses importantes.
Vous avez un portefeuille de tueur. Vous n'allez pas le montrer à n'importe qui. Si le client est sérieux, il vous poursuivra pour des échantillons. Toujours les laisser en vouloir plus, non?
L'idée sous-jacente: il y a beaucoup à dire pour garder un œil attentif sur votre travail et éviter les tentatives de plagiat. Vous devriez éviter de distribuer des échantillons non publiés. Vous ne savez jamais qui est à la réception d'une adresse e-mail. Cependant, beaucoup de gens pensent qu'il est bon d'envoyer un email demandant un travail avec un message comme "envoyez-moi plus d'informations si vous voulez des échantillons".
Certains pigistes ont même le goéland pour demander des frais d’avance avant d’envoyer des échantillons de leur travail. Vous devez avoir quelque chose à montrer à quelqu'un qui embauche. Même si vous ne faites que commencer et que vous n'avez publié aucun de vos travaux. Vous devriez au moins avoir un blog gratuit ou un compte d'hébergement Web que vous pouvez montrer aux gens.
Ce que vous dites au client: Demander des informations d'identification crée un sentiment de méfiance entre vous et le client et c'est insultant. Vous êtes celui qui doit faire ses preuves ici. En outre, ne pas fournir d’échantillons à l’avance peut donner l’impression que vous n’avez pas de travail ou que vous cachez quelque chose (comme des dessins de merde).
Ces personnes adorent parler de leurs activités, alors elles ne seront pas dérangées par certaines choses qu'elles ont déjà couvertes pour vous. Ils vont probablement vous admirer pour avoir le courage de demander.
À ce stade, ils sont probablement si éblouis et mystifiés par votre manque d'expérience démontrée qu'ils feront tout pour correspondre avec vous.
La pensée derrière cela: Il n'y a pas de questions stupides. Poser des questions est un signe d'intérêt. Ceci n'est vrai que dans une certaine mesure. Une offre d'emploi ne peut que vous en dire autant. Vous feriez mieux de tout absorber.
Ce que vous dites au client: Que vous ne pouvez pas suivre des instructions simples. Cela donne aussi l'impression que vous êtes inexpérimenté. En tant que pigiste, les demandes d'emploi font partie de votre quotidien. Les instructions concernant les offres d'emploi doivent vous être familières.
La plupart de ces choses sont juste là pour les gens moins expérimentés. Vous n'avez pas besoin de lire chaque détail, surtout lorsque vous pouvez simplement poser des questions (voir ci-dessus).
De plus, vous n'avez pas le temps de tout lire. Vous devez écrire un email qui indique toute votre vie jusqu'au moment de trouver cette offre d'emploi, sans lien ni échantillon, indiquant que le client utilise "qui" au lieu de "qui".
La pensée derrière cela: Vous pensez probablement que c'est juste le travail pour vous et vous n'avez pas besoin de lire autre chose parce que vous savez ce que vous voulez. Le problème est que les clients qui listent beaucoup d'informations le font probablement pour économiser le temps nécessaire pour expliquer certains détails à chaque demandeur. Ils peuvent également inclure des informations essentielles pour déterminer la bonne personne pour le poste, telles que des heures inhabituelles ou quelque chose qui présente un conflit moral pour vous.
Ce que vous dites au client: Si, à un moment quelconque, vous communiquez avec le client, il devient évident que vous n'avez pas pris la peine de lire la totalité de l'annonce.
Résistez à l'envie d'être poli et courtois. C'est un signe de faiblesse. Vous devez le jouer cool et agir comme si vous n'en aviez pas besoin.
La pensée derrière cela: Oublier de remercier un client potentiel pour la lecture de votre application est plus un problème de manque de réflexion. Cela peut être une chose facile à oublier, mais ça fait beaucoup quand vous vous en souvenez.
Qu'est-ce que vous dites au client: Certains peuvent ne pas remarquer, mais ce qu'ils vont faire est de noter quand vous les remerciez. Dans la plupart des cas, ce n'est pas un facteur de rupture si vous oubliez, mais si vous avez fait au moins deux ou trois autres erreurs sur cette liste, ce sera peut-être le dernier "oopsie" qui sera rejeté.
À ce jour, vous devriez avoir une bonne idée de la façon de ne pas trouver de travail et vous devriez être en bonne voie pour créer une candidature qui sera certainement approuvée.
Écrit exclusivement pour WDD par Ryan Edmunds de CrunchPlay Ce post est sponsorisé par Sensational Jobs, le job board pour les professionnels du web où vous pouvez trouver emplois design .
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