Être un mentor, trouver un mentor

Dans un de mes précédents articles, quelque part sur le web, j'ai mentionné trouver un mentor . Les gens ont commenté qu'ils aimeraient vraiment en trouver un ou vraiment nécessaire. Aucun d'entre eux ne savait comment en trouver un. La récompense pour l'ouverture de ma grande gueule était une dizaine de courriels me demandant de devenir leur mentor ou de leur apprendre à trouver un mentor. Comme promis à tant d'autres, voici un article expliquant tout cela.

La pratique du mentorat remonte à l'époque des hommes (et des femmes) des cavernes lorsque les anciens de la tribu, probablement âgés de 16 ans à l'époque, ont enseigné à d'autres êtres non droits comment esquiver les tigres de sabert et préparer les peaux de tigres à sabre et d’autres techniques de survie, telles que caca à l’extérieur de la grotte.

C'était plus facile alors que les réunions et le Blackberry n'avaient pas été inventés et il y avait du temps pour guider les jeunes. Au fur et à mesure que le temps passait et que les humains évoluaient pour vivre au moins 32 ans, les gens ont créé des apprentissages pour former les remplaçants qui faisaient le travail lorsque l'artisan n'était plus capable de piler des douves, des semelles heures du matin avant les brûlures de sorcières quotidiennes.

Le mentorat est le gerflunkenheiser moderne flunkening. Ce n'est pas un art mort et vous seriez surpris de voir combien il est commun .

J'ai eu de la chance. Mes mentors étaient mes professeurs d'école d'art. Ils ont vu promettre dans mon talent et conduire et, étant des adultes mûrs, ont pardonné mon jeune verve et mauvaise attitude. Mon mentorat incluait des petits boulots autour de leurs studios, des invitations à des cocktails et des événements de l'industrie que je ne pourrais jamais rêver d'être invités à mon compte dans l'industrie, ou simplement de parler et de regarder leur travail quotidien.

J'ai appris beaucoup d'eux. Ils ont donné des leçons sur les affaires, ou je verrais comment ils ont géré des situations difficiles . Je serais initié aux meilleurs talents de l'industrie et, comme un combat de coq illégal, je suis parfois confronté à une créature odieuse pour une bagarre occasionnelle ou une bataille d'esprit. Ce fut un moment merveilleux pour moi.

Qu'est-ce que vous sortez du mentorat?

Vos pairs forment un groupe au sein duquel vous évoluez, mais ils sont au même niveau que vous. Certains se développeront plus rapidement et sortiront de votre groupe et certains tomberont derrière et disparaîtront. Pendant tout ce temps, bien qu’ils offrent leur soutien et leur commisération par le biais de «la compagnie de la misère aime», ils ne peuvent pas vous donner ce qu’un mentor leur fournira .

Un mentor a pré-fait vos erreurs. Il ou elle a fait face à la douleur et aux chagrins et peut vous orienter dans la bonne direction. Ils sont quelqu'un que vous pouvez appeler et demander ce que vous devez facturer, comment vous êtes payé et généralement des idées pour faire avancer votre carrière. Un mentor est un enseignant, un ange gardien et un ami . Vous avancerez des années-lumière au-delà de votre position. Ils vous donneront des informations et des commentaires que vous ne pouvez trouver nulle part ailleurs et vous les donner directement. C'est comme être scolarisé à la maison par un parent qui est un designer célèbre; vous recevez une attention particulière.

Avec tout cela, vous vous retrouverez avec un sentiment exaltant lorsque vous traverserez un terrain très difficile. Qu'il s'agisse de freelance, de tous les rebondissements de la gestion de votre propre entreprise ou de votre personnel en activité et de la politique de bureau et des luttes de pouvoir étranges, un mentor est là et vous donnera des conseils avisés . Vous devez à son tour apprendre à l'écouter.

Pourquoi quelqu'un voudrait-il vous guider?

De nombreux professionnels ont le sentiment de redonner à l'industrie. Certains pensent que c'est un bon karma et que d'autres le font parce qu'ils aiment aider la prochaine génération. J'ai toujours ressenti tout cela et lorsque vous aidez la prochaine génération à entrer sur le terrain et à le faire en tant que professionnels disposant de toutes les informations correctes sur les affaires, ils renforcent le secteur . Dans presque tous les articles que j'écris, je transmets les sages paroles de Brian Singer, directeur créatif et fondateur de Altitude Associates :

"La façon dont vous avancez dans le design ... est en soulevant ceux qui vous entourent."

J'ai mentionné dans plusieurs articles que je n'étais pas satisfaite du traitement reçu de mon ancienne alma mater, mais je suis assez grande pour aider et aider les élèves de mon ancienne école. J'ai jugé les gens en fonction de ce qu'ils étaient et je voulais encourager ceux qui avaient du talent et une motivation professionnelle.

En tant que directeur artistique d'une grande publication bien connue basée à New York, j'ai été contacté par le chef du département artistique de mon ancienne école pour prendre des stagiaires. Je méprisais cet homme et essayai très fort de ne pas lui crier dessus et de raccrocher quand il appela, mais j'écoutais ce qu'il avait à dire. Bien sûr, je voulais des stagiaires et j'avais déjà engagé plusieurs étudiants de l'école, à son insu.

"Et je ne veux pas qu'ils prennent un café ou qu'ils fassent des copies", a-t-il demandé. "Je veux qu'ils conçoivent le magazine!"

Je comptais jusqu'à trois sous mon souffle. "Vous n'êtes pas en position de faire des demandes," répondis-je. Je pense que sa demande agressive était basée sur le fait qu'il savait qu'il m'avait maltraité pendant de nombreuses années et que j'étais maintenant dans une position de pouvoir ou qu'il était juste un âne pompeux. Ce dernier, je crois.

"J'ai embauché quelques élèves de l'école et ils semblent très heureux de prendre un café et d'en faire des copies", continuai-je tranquillement. "Quand j'étais étudiant, j'aurais payé pour être juste dans cette publication, nettoyer les sols avec ma langue si c'était ce dont ils avaient besoin!"

Ce qui m'amène à un point important: l' attitude va vous hanter pour toujours! Soyez gentil avec ceux que vous rencontrez en montant car vous aurez éventuellement besoin de quelque chose.

Une citation à considérer est: "J'ai appris que les gens vont oublier ce que vous avez dit, les gens vont oublier ce que vous avez fait, mais les gens n'oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir." En fait, les gens se souviendront de tout, alors regardez comment vous traitez les gens!

Où trouvez-vous un mentor?

Comme je l’ai fait, vous voudrez peut-être commencer par un de vos professeurs de l’école d’art. Ils ont une certaine unité avec vous en tant qu'étudiant et bien qu'il y ait certains états avec des lois qui ne leur permettent pas de fraterniser avec les étudiants ou même avec un ami sur Facebook, une relation professionnelle est une bonne chose.

Peut-être que vous n'êtes pas allé à l'école d'art ou vous avez fait, mais vos professeurs vous détestaient ou ils ne valent tout simplement pas l'effort en tant que mentors. Peut-être que votre famille connaît quelqu'un dans le domaine? Un bon ami de mes parents était une grande perruque dans la publicité et était toujours heureux de me voir quand je suis passé à son bureau. Mon grand-père a fixé les voitures de personnes qui seraient heureuses de lui rendre service et de me laisser visiter leur bureau ou de m'asseoir et de les regarder travailler. Mon oncle était dans la foule et les gens qui lui devaient des «faveurs» étaient heureux de me rencontrer et de répondre aux questions et de me donner des meubles de bureau, des appareils électroniques et des cartouches de cigarettes. La famille peut être un excellent moyen de trouver un mentor.

Si vous n'avez pas d'anciens enseignants et que votre famille est décédée ou fait 20 ans dans un pénitencier fédéral, vous avez toujours un moyen de trouver un mentor: demandez à quelqu'un. Y a-t-il un propriétaire de studio de design local que vous admirez? Écrivez-leur une belle note et demandez-leur s'ils accepteraient d'être votre mentor. Offrez de leur apporter un déjeuner une fois par mois pour que vous puissiez discuter de manière informelle de l’entreprise. S'ils vous apprécient, il y aura probablement un stage ou une offre d'emploi.

Peut-être que la relation est purement via des communications numériques. Les e-mails échangés ne sont peut-être pas aussi avantageux que face à face, mais c'est mieux que rien. Je reçois de nombreux emails de jeunes créatifs qui lisent mes articles et je réponds à tous. La plupart d'entre eux me remercient et expriment leur étonnement, j'ai pris le temps de bien répondre à leurs questions. Peut-être que quand ils seront en mesure de recruter des pigistes, ils se souviendront de la gentillesse et prendront pitié de moi?

Certaines personnes refuseront de devenir votre mentor ou de répondre à des e-mails, mais vous finirez par trouver quelqu'un qui croit au mentorat. Lorsque vous faites, chérissez la relation et ne pas bousiller!

Visser la relation de mentor

Vous avez obtenu votre entrée. Vous avez ce que beaucoup d'autres créatifs veulent et vous attendront pour que vous fassiez une bêtise ou que vous mouriez ... ou les deux pour qu'ils puissent prendre votre place.

Malheureusement, j'ai vu trop de gens bousiller la chance qui leur était offerte . Plutôt que de revivre les histoires de ceux que j'ai dû tirer et de leur embarras total d'avoir à expliquer à leurs amis et à leur famille pourquoi leur grande pause a duré quatre heures et les larmes qu'ils ont pleurées liste qui vous sauvera le chagrin et le suicide de carrière:

• Ne soyez pas en retard! Si je dois attendre vingt minutes à une heure pour que tu viennes, tu ne me respectes pas, mon temps ou mon emploi du temps.

• Ne me voler pas! Oui, c'est arrivé et cela a réduit ceux que j'autorise dans mon bureau.

• NE PAS refuser un travail! Comme pour la demande que les stagiaires ne font pas de copies du café, il faut commencer par le bas. Même à ce niveau, vous êtes toujours au-dessus de ceux qui ne font pas d’internement ou qui sont en relation avec un mentor.

• SUIVRE LES INDICATIONS! J'ai dû renvoyer plusieurs stagiaires car ils ont eu une "grosse surprise" quand ils ont terminé leur mission.

• RESPECTER VOUS MENTOR! Si vous allez sur Facebook et publiez quelque chose de négatif à propos de votre mentor, vous y reviendrez. Rappelez-vous toutes les autres personnes qui attendent que vous foiriez ou mourriez? Ils seront heureux de voir que votre patron / mentor reçoit le message.

• TRAVAILLER DUR! Les patrons et les mentors aiment voir que leur temps et leur confiance sont récompensés lorsqu'ils vous voient assumer la responsabilité de votre propre carrière. Si vous montrez que vous vous en fichez, alors pourquoi devrions-nous?

• AIDER LES AUTRES! Gardez le bon karma qui coule. Nous vous aidons, vous aidez les autres, ils aident les autres et ainsi de suite.

Pourquoi devriez-vous être un mentor?

Nous avons payé nos cotisations et avons passé des années à nous frayer un chemin jusqu'au sommet ou au milieu, mais nous devrions tous nous rappeler à quel point c'était difficile. Est-ce que nous disons "difficile! Faites-le comme je l'ai fait, ou pratiquons-nous la compassion et aidons-nous les jeunes qui méritent une pause? Plus important encore, formons-nous la prochaine génération pour qu'elle maintienne le dynamisme de l'entreprise et ne lui permette pas d'être celle à laquelle les propriétaires d'entreprise se réfèrent lorsqu'ils disent: «Je peux obtenir moins cher», soulignant les nouveaux diplômés?

Le sens des affaires a changé au cours des dernières années. Lorsque je suis entré sur le terrain, le Catch-22 de l'expérience avant d'être embauché pour acquérir de l'expérience nous a tous frustrés. Aujourd'hui, la pratique d'embauche préférée est jeune et bon marché. Les travailleurs âgés sont licenciés et il n'y a pas de flux naturel d'apprentissage au sein des entreprises . Les jeunes ne sont plus entretenus par le travailleur plus âgé et plus expérimenté. La formation pour la croissance est absente. Il est de la nature que les jeunes apprennent aux anciens pour qu'ils puissent aller de l'avant et devenir les mentors de la prochaine génération. L’ordre naturel peut être écarté par des considérations économiques et des décisions commerciales insensées, mais nous, en tant que créateurs, pouvons suivre le chemin que la nature exige .

Nous pouvons enseigner, écrire, guider et ensuite prendre notre travail et cracher sur nous alors que nous rampons pour la sécurité. Vous les jeunes punks! Cependant, nous le faisons parce que, dans l’ordre naturel des choses, nous transmettons notre expérience à la génération suivante, aussi ingrate soit-elle.

Socrate avait quelque chose à dire à ce sujet:

Platon avait Socrate et tu devrais être capable de trouver quelqu'un qui te prend sous son aile ... reste à l'écart des mentors qui exigent que tu portes une toge!

Avez-vous eu un mentor ou un mentor quelqu'un? Partagez votre histoire avec nous!

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