Construire votre équipe de conception de sites Web
Le design Web est un métier multidisciplinaire. Alors pourquoi tant d'entre nous essayons-ils de tout faire nous-mêmes?
Peut-être que c'est parce que nous pouvons . Notre nature de concepteurs Web nous dit de construire des choses. Nous avons la capacité de gérer à peu près tous les rôles dans un projet de conception Web. Si nous ne possédons pas déjà l’expertise dans une certaine compétence, nous avons au moins l’auto-motivation pour nous enseigner et apprendre sur le tas. C'est comme ça que nous devons arriver là où nous sommes. Mais est-ce que cela fait la bonne approche?
Quand on regarde la situation dans son ensemble, ce n'est peut-être pas le cas. Pour moi, mes objectifs primordiaux sont de constituer un portefeuille de travail impressionnant, de recruter de meilleurs clients et de développer mon activité de conception de sites Web. Il est tout simplement impossible d’atteindre ces objectifs en faisant tout moi-même. Le seul moyen est de créer une équipe de conception de sites Web pour m'aider à le faire.
Voici donc quelques conseils pour constituer une équipe complète qui produira un travail de conception Web exceptionnel. Ce sont des choses que je suis venu à apprendre au fil des ans, car je suis passé de pigiste à propriétaire d'une agence de conception Web distribuée.
Le concept "une chose"
Qu'est-ce qui différencie la boutique de conception Web haut de gamme du pigiste indépendant? C'est la qualité bien équilibrée de chaque élément de leur portefeuille. Des wireframes aux PSD en passant par le code, la rédaction et la stratégie: chaque rôle est exécuté par un spécialiste de ce métier.
La clé est d'affecter la bonne personne au bon rôle. Alors, comment ça va?
Je l'appelle le concept "une chose" . L'idée est de comprendre ce que votre compétence de base du sous-traitant est-ce une compétence à laquelle ils sont une rockstar. Cela peut être plus difficile qu'il n'y paraît. La plupart des concepteurs de sites Web, en particulier ceux qui travaillent principalement seuls, ont tendance à affirmer qu’ils sont des «hommes à tout faire». Il est de votre devoir de dépasser cela et de révéler une chose avec laquelle ils sont le plus expérimentés.
L'une des premières questions que je pose aux sous-traitants potentiels est la suivante: "Vous considérez-vous principalement comme un concepteur ou un développeur?". Beaucoup d'entre nous peuvent faire les deux, mais 99% du temps, nous sommes meilleurs l'un que l'autre. Je veux savoir lequel il est, et les embaucher pour gérer uniquement cette partie du projet.
Déterminez d'abord votre propre rôle
Maintenant, attendez une minute. Avant de pouvoir commencer à externaliser, vous devez d'abord déterminer quel rôle vous allez remplir vous-même. Commencez par trouver votre seule chose à laquelle vous êtes le mieux. Peut-être que c'est du code HTML / CSS frontal.
Peut-être que vous êtes un concepteur visuel talentueux, capable de produire de beaux PSD. Ou peut-être que votre force réside dans la phase de planification préalable à la conception, la production de schémas de câblage et de diagrammes d’architecture de l’information fournissant une bonne feuille de route pour la production. Il devrait être difficile de choisir une seule chose.
N'oubliez pas que, puisque cela deviendra un effort d'équipe, votre rôle inclura probablement des tâches de gestion de projet: trouver et embaucher des coéquipiers, communiquer des spécifications de projet, communiquer avec le client, etc.
Construisez votre réseau tôt et souvent
De nombreux freelances et boutiques en ligne utilisent le modèle d'agence distribuée ces jours-ci. C'est-à-dire que vos coéquipiers travaillent à distance depuis leurs propres bureaux de l'autre côté de la rue ou du monde entier. Si tel est votre avis, il n'est jamais trop tôt pour commencer à construire votre réseau de travailleurs à distance.
Voici quelques moyens d'y parvenir:
- Établissez des relations avec les concepteurs et les développeurs sur Twitter.
- Recherchez et suivez les créateurs du travail incroyable sur Dribbble.
- Suivez et commentez avec ceux que vous trouvez intéressants sur Forrst.
- Publiez des annonces ciblées sur les sites d'emploi et filtrez les réponses pour séparer la qualité du bruit.
- Rencontrez des concepteurs et des développeurs lors de rencontres et de conférences locales.
- Voyez quelque chose de bien sur le web et contactez le créateur.
Le dernier est mon préféré. Il y a tellement de choses incroyables qui sont créées sur le Web chaque jour. Dans l’espace dans lequel mon entreprise opère, à savoir la conception de sites Web WordPress, je rencontre souvent un plug-in très intéressant, un thème intéressant ou un article bien écrit. Je vais immédiatement contacter l'auteur pour voir s'il est possible de discuter brièvement de son travail avec Skype et d'établir une nouvelle relation.
Plus tard, quand un nouveau projet arrive et que vous êtes à la recherche de talents, il vaut mieux commencer à cogner à la porte de ceux que vous connaissez déjà plutôt que de se démener et commencer à chercher quelqu'un de nouveau à la dernière minute. Créez et entretenez votre réseau dès aujourd'hui et exploitez-le pour vos projets de demain.
Identifier le talent et la forme
Comment identifiez-vous qui mérite d'être considéré pour une place dans votre réseau?
Avant de contacter les gens, vous devez savoir ce que vous recherchez. Voici ce que j'apprécie avant de parler à quelqu'un:
- Un excellent portefeuille, mais surtout un portefeuille informatif. Le travail devrait être superbe, mais je veux savoir exactement quel était le rôle de la personne dans le projet. Les études de cas sont idéales pour cela.
- Un blog bien écrit. Cela montre qu'ils sont passionnés par leur métier, de quoi prendre le temps supplémentaire (souvent non rémunéré) pour en parler. C'est aussi une bonne indication de leurs compétences en communication écrite.
- Leur présence dans l'industrie. Travail de haut niveau, articles publiés, allocutions, livres. Ce sont tous de bons signes d'un professionnel talentueux et dévoué. Mais attention, ces identifiants peuvent parfois être trompeurs.
Ensuite, nous devons déterminer si nous sommes bien adaptés. Vous ne pouvez pas lire complètement ces choses avant de travailler ensemble, mais vous pouvez rechercher certaines choses dans vos premières conversations:
- Professionnalisme et fiabilité. Peuvent-ils planifier et se présenter de manière fiable à votre appel / réunion? Vous seriez surpris de voir combien de personnes échouent à ce simple acte de professionnalisme.
- Ajustement collaboratif Prenez note des types de questions qu'ils posent (montre qu'ils veulent vraiment comprendre et collaborer). Voir si leur "une chose" complimente le vôtre et les autres dans votre réseau / équipe.
- Logistique. Renseignez-vous sur leurs heures de travail et leur disponibilité pour les réunions et les mises à jour des progrès. Je suis généralement ouvert à travailler avec n'importe qui, mais je préfère un fuseau horaire à 3 heures de chez moi (Amérique du Nord). Simplement facilite la collaboration.
Les gens formidables font de grandes choses ... ensemble
Lorsqu'il est temps de passer à la vitesse supérieure, il est temps de faire équipe avec des gens formidables.
C'est la clé pour voir grand et faire des choses incroyables dans ce secteur collaboratif que nous appelons la conception de sites Web.
J'espère que ces idées vous aideront à former la base de votre réseau, auquel vous pouvez vous attendre au moment de constituer une équipe de conception de sites Web.
S'il vous plaît partager vos propres idées pour la construction d'une grande équipe de conception de sites Web dans les commentaires ...