Qu'est-ce qu'une organisation axée sur le design, selon les concepteurs? Quelles organisations mettent un accent légitime sur le design? Inversement, quelles industries semblent être en retard par rapport aux autres? Toutes les questions et bien d’autres sont abordées dans le premier numéro d’InVision. Rapport de tendances de conception de produit .
Cette enquête mondiale menée auprès de plus de 1650 concepteurs dans 65 pays à travers le monde offre un aperçu instructif et instructif de l’état du design et de l’industrie. Tous les répondants ont fourni des informations sur leurs carrières, leurs niveaux de scolarité, leurs fourchettes de rémunération, leurs rôles dans l’industrie, les variables de revenu, les préférences des outils de conception et les habitudes d’achat.
De plus en plus de sujets sont abordés dans cette vaste enquête visant à identifier les types d’organisations qui valorisent réellement le design. Étant donné que le design s'est imposé comme une force puissante dans les entreprises aujourd'hui, beaucoup sont intéressés à déterminer comment et si ces organisations l'exploitent au maximum, au mieux.
Certaines des réponses au sondage sont vraiment inattendues alors que d'autres sont intéressantes et vous donneront une pause. Jetons un coup d'œil à certaines des données les plus mémorables découvertes.
Le design prend les devants: le design joue un rôle de premier plan dans 38,4% des entreprises à travers le monde avec au moins 2000 employés. Fait intéressant, au démarrage, ce pourcentage est beaucoup plus élevé, avec 65% des startups en tête avec le design.
L'importance du design: De plus en plus de décideurs dans les entreprises considèrent que le design joue un rôle crucial dans leur entreprise. Cela est vrai pour 33% des femmes administrateurs contre 36% des administrateurs masculins; 25% des femmes managers contre 24% des hommes managers; 12% des femmes vice-présidentes contre 10% des hommes; 9% des cadres féminins contre 10% des cadres masculins; et 7% des femmes parmi les employés de premier échelon, contre 8% des hommes.
Emploi à temps plein: 87% des designers ont un emploi à temps plein. Cependant, il existe une différence critique entre les concepteurs indépendants et les concepteurs à temps plein: ceux qui travaillent à leur compte gagnent 3,7% de plus que les concepteurs à temps plein, peu importe où ils travaillent.
Le travail d'équipe est courant: 75% des concepteurs ne travaillent pas seuls. Ils travaillent en équipe, généralement dans une entreprise ou au siège d'une entreprise. Plus précisément, 15% des concepteurs travaillent avec une équipe distribuée ou à distance, tandis que 10% travaillent dans un environnement de bureau partagé avec leurs équipes.
Le salaire est bon: en moyenne, un designer gagne 80 606 $ par an. Ceux qui sont le plus payés sont les concepteurs de produits, les testeurs d’utilisabilité et les chercheurs. Ces deux métiers gagnent le double de ce que font les concepteurs marketing et conceptuels. Fait intéressant, les hommes ne gagnent qu'un peu plus par année que les femmes dans l'industrie du design, le designer masculin moyen rapportant 77 112 $ par rapport à la créatrice moyenne de 76 014 $.
Titulaires de diplômes: La majorité des designers ont au moins un baccalauréat (60%). Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à obtenir un diplôme supérieur, 71,5% des créatrices ayant un baccalauréat, contre 55,8% des concepteurs masculins et 17,3% des créatrices ayant une maîtrise, contre 16,9% des concepteurs masculins.