Le pire portefeuille jamais?
Il y a quelques semaines Alex Cornell, posté ce qu'il décrit comme "Le pire portefeuille jamais" une page de clichés, de tendances surexploitées et de copie ennuyeuse.
Sa motivation était probablement d'éduquer les masses sur la façon dont un portefeuille devrait ressembler. La parodie amusante de Cornell comporte des joyaux tels que la photographie obligatoire «route vers nulle part», une biographie prétentieuse et un tableau de compétences faisant la liste des compétences en pourcentage.
Le sous-titre sur le site simulé de Cornell est "Voici comment ne pas être embauché en tant que designer". Cependant, le fait est que beaucoup de concepteurs avec des pages de promotion - ne disons pas cela comme un portefeuille, bon ou mauvais, parce que ce n’en est pas un - sont embauchés.
Qu'y a-t-il de bien avec "The Worst Portfolio Ever"?
Eh bien, la clé de la valeur de cette page est la première ligne de la biographie; la designer dit avoir 23 ans et vit à San Francisco. Cela signifie que si je cherche un designer junior pour une agence basée à San Francisco, notre designer fictif a réussi mes premiers critères.
De plus, notre designer fictif a une vie et des intérêts en dehors du bureau. Cela fait d'elle le genre de personne avec laquelle je voudrais passer plus de 60 heures par semaine.
La critique de Cornell sur la page est le plus cinglant sur le manque de travail, mais dans mon expérience, les concepteurs juniors ont très souvent une contribution limitée dans les grands projets. Si vous avez passé quelques années après vos études universitaires en tant que garçon / fille de thé glorifié, alors je n'apprendrai pas grand chose en examinant votre portfolio.
La réalité de cette industrie est que des juniors très compétents passent de très longues heures sur des projets de grande envergure dont il est impossible de présenter une réflexion honnête sur le travail. Comment notre designer fictif devrait-il capturer son travail: «Voici un site sur lequel j'ai travaillé, la typographie, la marque, la mise en page, la photographie et le code m'ont été remis, mais vous voyez ce rectangle arrondi? J'ai changé cela de 8px à 9px "?
Si je veux comprendre le niveau de ses capacités, je vais consulter la page LinkedIn de ce designer, qui est assez bien liée.
Pour qui est le "Le pire portefeuille de tous les temps"?
J'ai été impliqué dans plusieurs processus de recrutement au cours des dernières années et dans chaque cas, une chose était vraie: chaque poste vacant de conception est massivement souscrit. En conséquence, les offres d'emploi sont rarement traitées par les concepteurs. ils sont gérés par des responsables RH, voire des consultants en recrutement. Une page de travail de classe mondiale ne sert à rien à ces personnes, elles ont rarement des qualifications de conception; il y a une liste d'exigences et si vous pouvez cocher 75% des cases - c'est vrai, vous n'avez pas besoin de 100% - alors vous êtes probablement en ligne pour une interview.
Naturellement, Cornell considère la page de sa propre position, c'est une parodie basée sur son expérience de recrutement. L’un des problèmes majeurs est la présentation des compétences sous forme de pourcentages. Et oui, bien sûr, il est vrai que personne ne connaît 55% du logo. Mais ce que ces tableaux de compétences me disent, c’est d’abord les compétences de notre designer et ensuite ses points forts et ses faiblesses. Par exemple, le concepteur a consacré la moitié de son temps à la création de logo. sur le codage; ce biais me dit si elle conviendrait à la vacance pour laquelle je recrute.
Imaginez un instant qu'une grande agence de San Francisco ait besoin d'un designer junior. Voici une liste des exigences qu'ils demanderont généralement:
- diplômé récent ou 1-2 ans d'expérience d'agence;
- résident ou disposé à déménager dans la région de la baie;
- expérience de Adobe CS / CC, Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.
- connaissance de Mac OSX bénéfique;
- expérience du développement de la marque;
- connaissance de HTML & CSS (pas WYSIWYG) un bonus.
Devinez qui reçoit une interview ... ouais, vous l'avez compris, notre créateur de fiction.
Est-ce que "The Worst Portfolio Ever" vous amènera un emploi?
Non, mais le meilleur portefeuille au monde ne le sera pas non plus. Ce que ce site de promotion fera, c'est vous mettre à la porte, vous ajouter à la liste restreinte et vous donner une chance d'impressionner lors de l'entrevue.
L'exemple de Cornell n'est pas particulièrement bien conçu, la copie est affreuse et les photos utilisées sont de terribles clichés. Mais pour les concepteurs débutants, cela se rapproche davantage d’une solution de conception que de nombreux portefeuilles centrés sur le travail qui, au mieux, masquent les capacités d’un concepteur junior et, au pire, les exagèrent.
La leçon amusante à tirer de Cornell doit être la suivante: lorsque nous concevons, le public cible doit être au centre de toutes les considérations. Sur cette base, "Le pire portefeuille de tous les temps" n'est pas le meilleur portefeuille de tous les temps, mais il est loin du pire.
Est-ce que "The Worst Portfolio Ever" est le pire des portefeuilles? Quelle est la pire chose que vous voyez dans les portefeuilles? Faites le nous savoir dans les commentaires.