Les startups sont passionnantes! C'est quelque chose de nouveau qui pourrait devenir une entreprise de plusieurs milliards de dollars comme Facebook et vous pourriez être au rez-de-chaussée.
Ils sont également risqués et après des mois ou des années de travail acharné, vous risquez de vous retrouver au sous-sol. Avant d'accepter cette offre d'un nouveau démarrage, voici quelques points à considérer très attentivement ...
Lorsque vous obtenez cette offre pour travailler pour une startup, vous devez vous assurer que vous croyez au produit ... Vraiment y croire, car y travailler remplira votre vie à peu près 24/7. À chaque démarrage que j'ai vu, l'équipage a été soigneusement sélectionné pour devenir une situation de type "familial" parce que vous serez autour de ces personnes pendant de longues heures et de nombreux jours.
Dans une startup locale, le personnel est jeune et sans aucun engagement personnel dont certaines personnes ont besoin pour faire ces petites choses dans la vie, comme faire les courses, dormir et aller aux toilettes plus d'une fois par jour. C'est une grande fête qui dure toute la journée - des barbecues pour le déjeuner et des seaux de bières froides le soir. Personne ne conduit ivre parce que personne ne rentre à la maison. En fait, vous pourriez économiser de l'argent sans même prendre la peine de louer un appartement, car de nombreuses start-ups finissent par prendre des siestes sur le canapé dans le coin ou, comme un gars que je connaissais, installent des lits sous leur bureau.
Il y a des années, j'ai interviewé l'agence de publicité la plus en vue de la ville. Ils m'ont donné la visite, qui comprenait une zone sombre avec une douzaine de canapés très confortables, une cuisine complète et gastronomique, remplie de pizzas et de glaces surgelées et une configuration complète du bar qui était censée «se détendre le vendredi et Samedi soir. "Samedi soir?! J'avais deux petits enfants et je ne pouvais pas passer toute la nuit au travail.
Je me demande quel genre de vie j'aurais si je travaillais là-bas. La réponse était: pas de vie du tout, sauf pour le travail. Le salaire offert était bon mais pas pour un emploi 24/7. J'ai fini par prendre un autre emploi dans une entreprise centenaire qui avait une promesse de «qualité de vie» et qui prenait en charge le temps passé en famille et les autres services auxquels une startup ne pouvait jamais rivaliser.
Le démarrage de cette agence a été solide pendant quelques années mais a finalement chuté, les restes ont été rachetés par une grande agence de publicité, mais tout le personnel a été licencié. Les survivants ont essayé de créer leur propre agence, d’obtenir un emploi ailleurs ou de quitter la ville pour trouver du travail. Seuls les propriétaires ont gagné de l'argent en vendant leurs comptes clients. Pourtant, beaucoup de gens ont acquis une expérience formidable.
Malgré les longues heures et le travail acharné, les salaires de démarrage ne vous aideront pas à acheter cette maison ou à acheter une nouvelle voiture. Comme chaque pigiste le sait, l'offre d'une «opportunité» ou les promesses de «beaucoup d'argent plus tard» ne sont que légèrement meilleures pour les membres du personnel (imaginez que vous ne travailliez que pour la promesse de paiements futurs).
Comme plusieurs de mes amis qui travaillaient pour des startups ont découvert, parfois les chèques de paie étaient deux, trois ou dix semaines de retard. Beaucoup sont partis parce qu'ils avaient besoin de chèques de paie réguliers pour les factures régulières de prêts étudiants, de nourriture, d'électricité, de vêtements, etc. Certains sont restés et se présentaient un matin pour trouver le bureau fermé et vide. ils étaient dus.
Comme dans l'exemple de l'agence de publicité susmentionnée, les propriétaires sont généralement les seules personnes qui survivent lorsque le démarrage échoue.
Je me suis récemment impliqué dans un démarrage qui, je le savais, était condamné dès la première minute où le propriétaire a ouvert la bouche. J'ai feint l'intérêt et ai pensé que je gagnerais de l'argent jusqu'à ce que tout implose. Cela n'a pas pris longtemps, mais le revenu m'a aidé car j'étais payé d'avance, ce qui était la seule façon de m'impliquer.
La prémisse était simple ... le propriétaire allait créer un site Web sur "comment créer un blog". Non seulement c'était une idée minable, la concurrence était féroce et les sites similaires étaient mieux établis avec une demi-douzaine de personnes dominantes sur le marché. Cependant, il est toujours possible que le site trouve un coin unique de la niche. Naturellement, le propriétaire ne voulait pas faire cela.
À chaque réunion et courriel Skype, il ignorait mes suggestions et élaborait un plan qui n’avait aucune chance de réussir. Il était arrogant et insistait sur le fait que son MBA de l'Université de Phoenix ... en ligne lui donnait de super pouvoirs d'intuition dans les affaires. Bien que j'insiste pour que tout soit en place avant de partir, il était impatient et publiait le site avec de nombreuses promesses de guides de blogs qui seraient postées pour ceux souhaitant créer un blog dans des créneaux spécialisés, tels que l'immobilier, la mode, la musique et ... Eh bien, c'est tout ce qu'il avait en tête. Les résultats étaient évidents: toute personne cherchant un guide de niche sur tout le reste ne trouverait pas ce dont elle avait besoin et se déplaçait vers un autre site qui répondrait à ses besoins. Perte de clients et perte de revenus.
Bien sûr, la fin de l’argent était d’arnaquer les gens pour qu’ils prennent l’hébergement Web de son autre entreprise. Cette société d’hébergement n’avait pas une bonne réputation, de sorte que les clients passeraient très probablement à la fin des «50% de réduction sur un an».
Si vous êtes normal et que vous connaissez même le fonctionnement du Web (ou des affaires en général), vous savez que c'était de la folie. Cela semble difficile, l'évolution correcte du site et le fait de ne pas s'appuyer sur les autres pour accroître la visibilité est une façon ridicule de créer une entreprise prospère ... bien sûr, vous n'avez pas de MBA d'une université en ligne!
Bien sûr, après six mois de maux de tête et d'indigestion, il m'a dit que je n'étais plus nécessaire. J'ai poussé un soupir de soulagement et j'ai rapidement remplacé le revenu par un autre client. En ce qui concerne son site, il l'a changé trois fois en un week-end sans prendre la peine d'engager un correcteur d'épreuves, alors "How to Strat a Blog" se trouve maintenant, seul et mourant.
Chaque fois qu'une start-up m'approcherait sans argent pour payer mes services et les promesses d '"argent plus tard" ou d'être leur "type", je leur demanderais un pourcentage de l'entreprise. J'expliquerais qu'ils me demandaient d'investir mon temps et mon argent (car il y a toujours des coûts, même lorsque vous travaillez gratuitement) et je n'investirais que si j'avais un morceau de la société sur lequel je pariais pour leur succès. Naturellement, personne n'est jamais allé pour cette affaire.
Avec toute entreprise en démarrage ou établie, écoutez ce qui vous est proposé et comment il vous est transmis. Si le propriétaire semble saccadé et que vous ressentez un malaise dans votre intestin, alors vous devriez partir comme votre premier instinct a probablement raison.
Si quelque chose ne semble pas correct, demandez à voir la zone de conception et regardez les concepteurs qui y travaillent. Sont-ils heureux et souriants ou ont-ils l'air de servir cinq à dix ans dans un goulag de Sibérie? Ensuite, demandez-vous si vous voulez consacrer chaque heure de veille à être parmi les morts-vivants.
Attendez-vous à travailler dur, à travailler de longues heures, à faire preuve de souplesse au fur et à mesure que le projet évolue et, par-dessus tout, à avoir la plus grande confiance dans le leadership et la direction des startups. Vous ne recevrez pas de contrat ou d'accord écrit, alors la confiance est un pari. La plupart des employés de démarrage perdent ce pari.
Alors, que ferez-vous de tout ce travail acharné et de ce dévouement? Serez-vous mis au rebut une fois que le démarrage deviendra une activité rentable et rentable? Dans de nombreux cas, parce que vous devez une récompense, «l’argent plus tard» peut très bien vous placer dans une position où le propriétaire trouvera financièrement possible de se débarrasser de tous les employés à qui des faveurs sont dues et d’embaucher des autres attentes en dehors d'un salaire hebdomadaire.
Lorsque vous croyez en ce que vous construisez, quand tout commence à se rassembler et que vous êtes fermement ancré dans une entreprise en pleine croissance, les récompenses sont merveilleuses. Gardez à l’esprit qu’il n’ya qu’un seul Facebook et un seul Google, mais des milliers de startups et 95% d’entre elles vont échouer dans les six à douze premiers mois.
En espérant que vous trouverez les 5% qui le font. Si ce n'est pas le cas, acceptez que cela soit l'affaire des startups.
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