Avez-vous déjà mis votre cœur et votre âme dans un projet que chacun a pu ignorer? Est-ce arrivé plus d'une fois? Tous les jours? Tu n'es pas seul…
Je ne pouvais pas comprendre pourquoi mon nom avait été omis des crédits pour le produit ... Pour faire une longue histoire, je suis allé chez mon supérieur immédiat, comme le ferait un bon petit clone, et je lui ai demandé son aide pour savoir pourquoi j'étais si absent des crédits. Sa première réponse a été pour moi de m'assurer d'avoir la preuve par écrit la prochaine fois. La preuve que j'en avais et beaucoup. La seule chose que je n'avais pas était le soutien des autres; alors ce n'était pas grave que mon nom ne soit pas sur l'idée.
J'ai montré à mon manager les formulaires que je devais remplir et signer lorsque je soumettais le design au responsable des innovations, des croquis de conception de produit, des emails, etc.
Il pencha la tête un peu sur le côté, haussa les sourcils et haussa les épaules, portant un sourire qui disait: "Désolé, mais ça n'arrivera pas."
Maintenant, cela peut sembler mesquin et intéressé; mais je vous assure, c'était seulement égoïste. L'une des raisons d'être intéressé, la principale raison, est l'anonymat du monde de l'entreprise. Si j'avais été nommée en tant que concepteur du produit à succès, ma visibilité auprès du PDG et des autres dirigeants me mettrait dans la course. J’ai gagné des alliés de haut niveau et j’ai eu de la difficulté avec mon manager.
Dans une entreprise, où vos évaluations de la performance sont votre bouée de sauvetage pour l'emploi dans l'entreprise, il est utile d'avoir quelques points faibles sur le CV, en particulier en ce qui concerne le travail d'innovation. Ce n'est peut-être pas seulement vous qui souffrez d'un vol d'idées. Dans la plupart des entreprises, vous désengagez toutes les idées que vous avez dans votre emploi, alors le crédit peut ne pas figurer dans les cartes. Demande toi:
Les idées de quelqu'un sont-elles ouvertement applaudies? En privé ou par email? Peut-être que c'est juste la culture de l'entreprise ... mais ça pourrait être quelque chose de plus. Vos idées sont-elles vraiment volées? Une personne ou un groupe de personnes est-il reconnu pour son travail dans le projet ou personne ne reçoit le crédit?
Malheureusement, même si la documentation sur les idées contenait 128 noms, y compris un filigrane géant, cela ne suffit parfois pas si quelqu'un dit qu'il n'a jamais vu votre nom sur cette idée.
Gardez à l'esprit la rapidité avec laquelle une idée peut vous échapper . Lorsque vous soulevez une idée lors d'une réunion et que celle-ci circule dans la salle avec d'autres personnes qui commentent et exploitent, ou détruisent votre idée, celle-ci est devenue une propriété communautaire. J'espère que quelqu'un a pris note que vous en avez parlé.
Dans la firme susmentionnée, les gens se sont frayé un chemin à travers l'innovation, essayant d'attirer l'attention du propriétaire / PDG. Le faire te tapoter dans le dos signifiait que tu allais dans des endroits. Certaines personnes sont allées à un endroit et d 'autres personnes sont allées dans un endroit où elles ne pensaient jamais aller dans l' obscurité.
Certaines personnes ont été mentionnées dans la lettre d’information de l’entreprise pour la conception brevetée qu’elles venaient de réaliser, certaines ont reçu une carte-cadeau et un chèque-cadeau de 50 dollars, tandis que d’autres, généralement les concepteurs ils dépenseraient sur des voitures plus chics.
À moins que l'on vous remette un projet et qu'on vous dise de "faire votre truc", alors tout portera sur la dynamique de groupe. S'éloigner du troupeau pour créer quelque chose ne vous donne pas la réputation d'être brillamment créatif. Malheureusement, les créateurs d'entreprise estiment généralement qu'en créant des projets auto-initiés, vous ne faites pas le travail pour lequel vous avez été embauché. Fou? Oui! Bienvenue dans le monde des affaires.
C'est un peu différent dans les petites entreprises de conception. Tout le personnel vous verra en action. Vous pouvez lancer une idée brillante lors d'un brainstorming et arrêter l'action, en faisant de vous le MVP de la réunion, ou comprendre comment les suggestions des autres personnes pourraient se combiner ou se baser sur votre idée et leur donner une idée. Même dans des situations plus modestes, et probablement plus qu’un énorme environnement d’entreprise, le fait d’être un joueur d’équipe est la considération numéro un à prendre en compte. Prima Donnas et les épaves émotionnelles ne sont généralement pas tolérées dans les situations d'équipe. Ils doivent attendre un poste de direction avec une entreprise!
Le meilleur scénario pour bâtir une réputation de bonnes idées créatives consiste à être invité à des séances de brainstorming et à bâtir humblement la réputation d'être un membre précieux de l'équipe. C'est ce que la structure d'entreprise veut de ses employés. Et puis il y a la partie humaine du problème: les gens deviennent jaloux et se sentent volontairement laissés pour compte et / ou volent.
Lorsque vous êtes juste un groupe d'idées et que vous devez les répandre ou exploser, faites un champion de la gestion. Aller au-dessus de la tête de votre manager va le bouleverser. Rendez les responsables de votre allié proche pour l'innovation. Discutez-en avec eux. Utilisez des mots comme "nous" et "nous" lorsque vous discutez de quelque chose.
Je l'ai déjà dit, alors je le répète inévitablement, mais de toutes les suggestions que j'ai faites ou entendues, la meilleure est celle-ci: il vaut mieux innover un peu chaque jour que frapper les gens avec quelque chose de grand et de différent, dès le départ. Cela aide l'entreprise, votre manager et vous, bien sûr. Permettre aux autres de suivre une grande ou une petite innovation peut partager inutilement du crédit, mais à long terme, vous faites de ces personnes vos alliés et quand il s’agit de les faire reconnaître, ils vous accompagnent ... faites-les bien paraître.